Die Politik und viele Expertinnen und Experten propagieren zwar, dass ältere Menschen in der Arbeit einen wertvollen und wichtigen Beitrag leisten. In der Praxis sind viele Firmen aber zögerlich, Menschen jenseits der 50 neu einzustellen. "konkret" hat eine Frau begleitet, die von sich aus mit 55 Jahren einen beruflichen Neuanfang gewagt hat.